HR-Business Partner
Regio(s):
Amersfoort
Direct solliciteren
Interesse in deze vacature?
Solliciteer dan nu.
Over de vacature
Ben jij een ervaren HR-professional die overzicht brengt, richting geeft en stevig in de praktijk staat? Krijg jij energie van schakelen op alle niveaus binnen een organisatie en wil je écht impact maken? Dan pas je perfect bij Polteq.
Wij zoeken een HR-Business Partner die zich thuis voelt in een dynamische IT‑omgeving en een zichtbare, toegankelijke sparringpartner wil zijn voor onze professionals, regiomanagers, unit managers en directie. Iemand die zelfstandig werkt, kansen ziet én pakt, en zo bijdraagt aan onze groei en verdere professionalisering.
Wat ga je doen?
Wat ga je doen?
In deze brede en afwisselende rol ben jij hét aanspreekpunt voor alle HR‑thema’s binnen Polteq.
Jij:
-
Adviseert leidinggevenden bij uiteenlopende HR‑vraagstukken en de toepassing van HR‑beleid en wet- en regelgeving.
-
Begeleidt verzuimtrajecten en arbeidsrechtelijke casussen op een constructieve, mensgerichte manier.
-
Ondersteunt werving & selectie, denkt mee over talentontwikkeling en werkt actief aan duurzame retentie.
-
Optimaliseert HR-processen en ontwikkelt praktische, schaalbare en toekomstbestendige oplossingen.
-
Bewaakt de consistente toepassing van HR‑beleid en draagt bij aan een professionele, stabiele werkomgeving.
Waarom kiezen voor Polteq?
Bij Polteq krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en écht verschil te maken. Je staat dicht bij de business en werkt in een betrokken, informele en deskundige organisatie waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Jouw bijdrage heeft direct impact op ons succes en de groei van onze mensen.
Wat krijg je van ons?
Een sleutelrol in een organisatie in transitie.
Veel ruimte voor eigen initiatief en strategische invloed.
Een betrokken en professionele werkomgeving.
Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken, bij voorkeur 0.8 fte.
Wat neem je mee?
HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Rechten.
Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen het MKB.
Sterke kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
Proactief, strategisch en verbindend; in staat om beleid te vertalen naar concrete acties.
Ervaring met HR-systemen (zoals BCS) en goede beheersing van Excel.
Wat krijg je van ons?
Een sleutelrol in een organisatie in transitie.
Veel ruimte voor eigen initiatief en strategische invloed.
Een betrokken en professionele werkomgeving.
Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken, bij voorkeur 0.8 fte.
